Innostage Group
Компания
  • О компании
  • Команда
  • Клиенты
  • Партнеры
  • Лицензии
  • Реквизиты
  • Карьера
    • Карьера в Innostage
    • Стажировка в Innostage
    • Вакансии
  • Контакты
Услуги
  • Кибербезопасность
    • Мониторинг событий информационной безопасности
    • Тестирование на проникновение (Pentest) / Offensive Security
    • Обеспечение безопасности данных предприятия
    • Обеспечение сетевой безопасности
  • Безопасность промышленных систем
    • Аудит информационной безопасности систем промышленной автоматизации
    • Создание систем обеспечения информационной безопасности АСУ ТП
    • Внедрение специализированных средств защиты информации АСУ ТП
    • Разработка методического обеспечения ИБ АСУ ТП
  • ИТ-инфраструктура
    • Виртуализация ИТ-инфраструктуры
    • Технологии обеспечения высокой доступности ИТ
    • Базовые инфраструктурные сервисы
    • Управление ИТ-инфраструктурой
    • Облачные решения
    • Решения OpenSource и импортозамещение ИТ-инфраструктуры
    • Серверы и СХД
  • Построение и модернизация ЦОД
    • Информационная инфраструктура
    • Инженерная инфраструктура
    • Информационная безопасность ЦОД
  • Инженерные системы зданий
    • Создание систем обеспечения физической безопасности
    • Создание систем обеспечения пожарной безопасности
    • Создание информационных систем
    • Создание инженерных систем
  • Бизнес-решения
    • Управление корпоративным контентом (ECM)
    • Управление бизнес-процессами (BPM)
    • Анализ данных (Data analytics)
    • Заказная разработка
    • Управление ресурсами предприятия (ERP)
    • Автоматизация прикладных бизнес-процессов
  • Внедрение средств защиты информации
    • Сетевые средства защиты
    • Средства защиты сервисов прикладного уровня
    • Средства защиты от целевых кибератак
  • Инфокоммуникационные решения
    • Построение сетевой инфраструктуры
    • Создание инфокоммуникационной среды
  • Решения промышленного Интернета вещей
    • Промышленный интернет вещей (IIoT)
Продукты
  • Innostage Cardinal PAM
  • Innostage Carmina AI
  • Innostage Cardinal TDIR
  • Innostage Матрица доступа
  • In DAP Indicators
  • In DAP Models
  • Innostage Цифровой штаб
SOC СyberART
Медиа
  • Пресс-релизы
  • Мы в СМИ
Киберустойчивость
  • Киберустойчивый регион
  • Методология CyberYool
  • Открытые кибериспытания
Мероприятия
Карьера
  • Карьера в Innostage
  • Стажировка в Innostage
  • Вакансии
AG Team
Standoff
Innostage SHOP
Академия кибербезопасности
Ещё
    +7 (843) 567-42-90
    Заказать звонок
    info@innostage-group.ru
    Казань, ул. Подлужная, 60
    • Вконтакте
    • Официальный канал
      ГК Инностейдж
    +7 (843) 567-42-90
    Заказать звонок
    Innostage Group
    Компания
    • О компании
    • Команда
    • Клиенты
    • Партнеры
    • Лицензии
    • Реквизиты
    • Карьера
      • Карьера в Innostage
      • Стажировка в Innostage
      • Вакансии
    • Контакты
    Услуги
    • Кибербезопасность
      Кибербезопасность
      • Мониторинг событий информационной безопасности
      • Тестирование на проникновение (Pentest) / Offensive Security
      • Обеспечение безопасности данных предприятия
      • Обеспечение сетевой безопасности
    • Безопасность промышленных систем
      Безопасность промышленных систем
      • Аудит информационной безопасности систем промышленной автоматизации
      • Создание систем обеспечения информационной безопасности АСУ ТП
      • Внедрение специализированных средств защиты информации АСУ ТП
      • Разработка методического обеспечения ИБ АСУ ТП
    • ИТ-инфраструктура
      ИТ-инфраструктура
      • Виртуализация ИТ-инфраструктуры
      • Технологии обеспечения высокой доступности ИТ
      • Базовые инфраструктурные сервисы
      • Управление ИТ-инфраструктурой
      • Облачные решения
      • Решения OpenSource и импортозамещение ИТ-инфраструктуры
      • Серверы и СХД
    • Построение и модернизация ЦОД
      Построение и модернизация ЦОД
      • Информационная инфраструктура
      • Инженерная инфраструктура
      • Информационная безопасность ЦОД
    • Инженерные системы зданий
      Инженерные системы зданий
      • Создание систем обеспечения физической безопасности
      • Создание систем обеспечения пожарной безопасности
      • Создание информационных систем
      • Создание инженерных систем
    • Бизнес-решения
      Бизнес-решения
      • Управление корпоративным контентом (ECM)
      • Управление бизнес-процессами (BPM)
      • Анализ данных (Data analytics)
      • Заказная разработка
      • Управление ресурсами предприятия (ERP)
      • Автоматизация прикладных бизнес-процессов
    • Внедрение средств защиты информации
      Внедрение средств защиты информации
      • Сетевые средства защиты
      • Средства защиты сервисов прикладного уровня
      • Средства защиты от целевых кибератак
    • Инфокоммуникационные решения
      Инфокоммуникационные решения
      • Построение сетевой инфраструктуры
      • Создание инфокоммуникационной среды
    • Решения промышленного Интернета вещей
      Решения промышленного Интернета вещей
      • Промышленный интернет вещей (IIoT)
    Продукты
    • Innostage Cardinal PAM
    • Innostage Carmina AI
    • Innostage Cardinal TDIR
    • Innostage Матрица доступа
    • In DAP Indicators
    • In DAP Models
    • Innostage Цифровой штаб
    SOC СyberART
    Медиа
    • Пресс-релизы
    • Мы в СМИ
    • Блог
    Киберустойчивость
    • Киберустойчивый регион
    • Методология CyberYool
    • Открытые кибериспытания
    Мероприятия
    Карьера
    • Карьера в Innostage
    • Стажировка в Innostage
    • Вакансии
    AG Team
    Standoff
    Innostage SHOP
    Академия кибербезопасности
      Innostage Group
      Компания
      • О компании
      • Команда
      • Клиенты
      • Партнеры
      • Лицензии
      • Реквизиты
      • Карьера
        • Карьера в Innostage
        • Стажировка в Innostage
        • Вакансии
      • Контакты
      Услуги
      • Кибербезопасность
        Кибербезопасность
        • Мониторинг событий информационной безопасности
        • Тестирование на проникновение (Pentest) / Offensive Security
        • Обеспечение безопасности данных предприятия
        • Обеспечение сетевой безопасности
      • Безопасность промышленных систем
        Безопасность промышленных систем
        • Аудит информационной безопасности систем промышленной автоматизации
        • Создание систем обеспечения информационной безопасности АСУ ТП
        • Внедрение специализированных средств защиты информации АСУ ТП
        • Разработка методического обеспечения ИБ АСУ ТП
      • ИТ-инфраструктура
        ИТ-инфраструктура
        • Виртуализация ИТ-инфраструктуры
        • Технологии обеспечения высокой доступности ИТ
        • Базовые инфраструктурные сервисы
        • Управление ИТ-инфраструктурой
        • Облачные решения
        • Решения OpenSource и импортозамещение ИТ-инфраструктуры
        • Серверы и СХД
      • Построение и модернизация ЦОД
        Построение и модернизация ЦОД
        • Информационная инфраструктура
        • Инженерная инфраструктура
        • Информационная безопасность ЦОД
      • Инженерные системы зданий
        Инженерные системы зданий
        • Создание систем обеспечения физической безопасности
        • Создание систем обеспечения пожарной безопасности
        • Создание информационных систем
        • Создание инженерных систем
      • Бизнес-решения
        Бизнес-решения
        • Управление корпоративным контентом (ECM)
        • Управление бизнес-процессами (BPM)
        • Анализ данных (Data analytics)
        • Заказная разработка
        • Управление ресурсами предприятия (ERP)
        • Автоматизация прикладных бизнес-процессов
      • Внедрение средств защиты информации
        Внедрение средств защиты информации
        • Сетевые средства защиты
        • Средства защиты сервисов прикладного уровня
        • Средства защиты от целевых кибератак
      • Инфокоммуникационные решения
        Инфокоммуникационные решения
        • Построение сетевой инфраструктуры
        • Создание инфокоммуникационной среды
      • Решения промышленного Интернета вещей
        Решения промышленного Интернета вещей
        • Промышленный интернет вещей (IIoT)
      Продукты
      • Innostage Cardinal PAM
      • Innostage Carmina AI
      • Innostage Cardinal TDIR
      • Innostage Матрица доступа
      • In DAP Indicators
      • In DAP Models
      • Innostage Цифровой штаб
      SOC СyberART
      Медиа
      • Пресс-релизы
      • Мы в СМИ
      • Блог
      Киберустойчивость
      • Киберустойчивый регион
      • Методология CyberYool
      • Открытые кибериспытания
      Мероприятия
      Карьера
      • Карьера в Innostage
      • Стажировка в Innostage
      • Вакансии
      AG Team
      Standoff
      Innostage SHOP
      Академия кибербезопасности
        Innostage Group
        Innostage Group
        • Компания
          • Назад
          • Компания
          • О компании
          • Команда
          • Клиенты
          • Партнеры
          • Лицензии
          • Реквизиты
          • Карьера
            • Назад
            • Карьера
            • Карьера в Innostage
            • Стажировка в Innostage
            • Вакансии
          • Контакты
        • Услуги
          • Назад
          • Услуги
          • Кибербезопасность
            • Назад
            • Кибербезопасность
            • Мониторинг событий информационной безопасности
            • Тестирование на проникновение (Pentest) / Offensive Security
            • Обеспечение безопасности данных предприятия
            • Обеспечение сетевой безопасности
          • Безопасность промышленных систем
            • Назад
            • Безопасность промышленных систем
            • Аудит информационной безопасности систем промышленной автоматизации
            • Создание систем обеспечения информационной безопасности АСУ ТП
            • Внедрение специализированных средств защиты информации АСУ ТП
            • Разработка методического обеспечения ИБ АСУ ТП
          • ИТ-инфраструктура
            • Назад
            • ИТ-инфраструктура
            • Виртуализация ИТ-инфраструктуры
            • Технологии обеспечения высокой доступности ИТ
            • Базовые инфраструктурные сервисы
            • Управление ИТ-инфраструктурой
            • Облачные решения
            • Решения OpenSource и импортозамещение ИТ-инфраструктуры
            • Серверы и СХД
          • Построение и модернизация ЦОД
            • Назад
            • Построение и модернизация ЦОД
            • Информационная инфраструктура
            • Инженерная инфраструктура
            • Информационная безопасность ЦОД
          • Инженерные системы зданий
            • Назад
            • Инженерные системы зданий
            • Создание систем обеспечения физической безопасности
            • Создание систем обеспечения пожарной безопасности
            • Создание информационных систем
            • Создание инженерных систем
          • Бизнес-решения
            • Назад
            • Бизнес-решения
            • Управление корпоративным контентом (ECM)
            • Управление бизнес-процессами (BPM)
            • Анализ данных (Data analytics)
            • Заказная разработка
            • Управление ресурсами предприятия (ERP)
            • Автоматизация прикладных бизнес-процессов
          • Внедрение средств защиты информации
            • Назад
            • Внедрение средств защиты информации
            • Сетевые средства защиты
            • Средства защиты сервисов прикладного уровня
            • Средства защиты от целевых кибератак
          • Инфокоммуникационные решения
            • Назад
            • Инфокоммуникационные решения
            • Построение сетевой инфраструктуры
            • Создание инфокоммуникационной среды
          • Решения промышленного Интернета вещей
            • Назад
            • Решения промышленного Интернета вещей
            • Промышленный интернет вещей (IIoT)
        • Продукты
          • Назад
          • Продукты
          • Innostage Cardinal PAM
          • Innostage Carmina AI
          • Innostage Cardinal TDIR
          • Innostage Матрица доступа
          • In DAP Indicators
          • In DAP Models
          • Innostage Цифровой штаб
        • SOC СyberART
        • Медиа
          • Назад
          • Медиа
          • Пресс-релизы
          • Мы в СМИ
          • Блог
        • Киберустойчивость
          • Назад
          • Киберустойчивость
          • Киберустойчивый регион
          • Методология CyberYool
          • Открытые кибериспытания
        • Мероприятия
        • Карьера
          • Назад
          • Карьера
          • Карьера в Innostage
          • Стажировка в Innostage
          • Вакансии
        • AG Team
        • Standoff
        • Innostage SHOP
        • Академия кибербезопасности
        • +7 (843) 567-42-90
        info@innostage-group.ru
        Казань, ул. Подлужная, 60
        • Вконтакте
        • Официальный канал
          ГК Инностейдж
        • Главная
        • Новости
        • Мы в СМИ
        • «Хотите повысить продуктивность сотрудников на «удаленке» – играйте с ними»

        «Хотите повысить продуктивность сотрудников на «удаленке» – играйте с ними»

        28.10.2020
        В Казани прошел HR-форум «Удаленный год»: власти и бизнес обсудили трансформацию рабочего процесса и грядущие изменения законодательства
        Источник
        Бизнес-газета
        Автор
        БИЗНЕС Online

        Источник

        В 2020 году большинство работодателей столкнулись с новой неожиданностью — массовый перевод сотрудников на «удаленку» стал настоящим вызовом для многих из них. Непонятно, кто и как отвечает за обустройство рабочего места на дому, несет ли работодатель ответственность за технику безопасности и как налаживать социальные мосты в компании при дистанционной работе? То, какие есть решения в сложившейся ситуации, обсудили на HR-форуме «Удаленный год», который на днях состоялся в «Ак Барс Арене» (ранее «Казань Арена»).

        pa228924.jpg

        «Законодательство подстраивается под новые форматы»

        В минувший четверг в Казани на «Ак Барс Арене» прошел HR*-форум «Удаленный год», посвященный новым форматам работы в условиях «удаленки». Организатором форума выступило ПАО «Ак Барс Банк» совместно с инновационным кластером «ИННОКАМ» и компанией HeadHunter. Чтобы соблюдать социальную дистанцию, часть спикеров приняли участие в форуме в режиме онлайн. Например, к первой панельной дискуссии под названием «Удаленный бизнес» дистанционно подключилась министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова, а также начальник управления по персоналу ПАО «Татнефть» Андрей Глазков. В импровизированной студии из спикеров присутствовали директор казанского филиала HeadHunter Альбина Султанова, директор департамента и разработки Innostage** Федор Селезнев и директор по лин-технологиям ПАО «Ак Барс Банк» Катарина Андреева.

        Форум открыла министр труда, занятости и социальной защиты РТ. Она рассказала, как повлияла пандемия на отрасль за последние 6 месяцев: «В этом году все получили новые форматы работы. Те условия, в которых мы работаем с весны, ускорили процесс реализации множества наших планов: это и внедрение электронного кадрового документооборота (ЭДО), и запуск новых форм занятости, и многое другое. В целом по республике с весны 2020 года численность занятых в экономике снизилась несущественно — на 1 процент. Снижение в основном коснулось отраслей, наиболее пострадавших в пандемию: гостиничного и туристического бизнеса. Государство оперативно реагирует на все происходящее — помимо формы работы, меняется и законодательство, которое подстраивается под новые форматы. Отмечу, что сейчас на рассмотрении в Госдуме находятся законопроекты о нормативном закреплении удаленных режимов работы. И уже появились совершенно новые понятия: „дистанционное присутствие“, „дистанционная работа“ и „удаленный режим работы“».

        pa228904.jpg

        О том, как бизнес переживал переход на удаленный режим работы и с какими трудностями столкнулся, рассказал начальник управления по персоналу ПАО «Татнефть»: «По группе компаний „Татнефть“ на „удаленку“ перевели порядка 8,5 тысячи сотрудников. Если говорить непосредственно о ПАО „Татнефть“, то цифра — 4,5 тысячи работников, и в основном это административно-управленческий персонал. Переход был почти безболезненным, но новый формат заставляет чаще думать о том, чем работники занимаются дома. Чтобы сохранить производительность, оперативно создали методические рекомендации, а также позитивно сказалось на ситуации то, что почти весь персонал взаимодействовал в корпоративной социальной сети. Это позволило нам быстро выстроить работу по постановке задач и отслеживать их выполнение».

        По словам Глазкова, переход на «удаленку» был бы более сложным, если бы не созданный годом ранее новый блок — «Татнефть цифровое развитие».

        «Благодаря новому подразделению у нас появились сильные специалисты в области IT***-технологий, которые смогли быстро обеспечить каналы удаленного доступа, — отметил начальник управления по персоналу ПАО „Татнефть“. — Но, учитывая, что у нас производственная компания, некоторые процессы перевести на „удаленку“ невозможно. У нас есть объекты, деятельность которых нельзя останавливать — там пришлось создать закрытые зоны. Получилось так, что некоторые сотрудники из-за пандемии жили на работе пять месяцев, не покидая производственную площадку».

        «Татнефть» — не единственная компания среди участников форума, которая заранее успела подготовиться к удаленной работе.

        1603791778_PA229143.jpg

        «Еще осенью 2019 года мы обсуждали назревшую задачу — нехватка офисных помещений для сотрудников головного отделения банка, — вспоминает директор по лин-технологиям ПАО „Ак Барс Банк“ Катарина Андреева. — Уже тогда мы обсуждали возможность перевода на дистанционную работу части сотрудников, продумывали технические вопросы. Однако до наступления „апрельского шока“ сделать этого не успели, а весной уже не было выбора. Сам по себе переход — не проблема, но есть и другая сторона медали — культура дистанционного общения. Чтобы ее привить тысячам сотрудников, мы разработали памятки и провели обучение, обозначив главные маркеры удаленного общения. Несмотря на то что времени прошло достаточно, все равно есть сотрудники, адаптация которых к дистанционным коммуникациям еще не закончилась», — призналась директор по лин-технологиям.

        Пока некоторые компании пытаются адаптироваться к нынешним реалиям, есть те, кто до сих пор не имеет четкого плана действий. Об этом рассказала директор казанского филиала HeadHunter Альбина Султанова: «Мы на передовой трансформации рынка труда. Чтобы разобраться, что происходит в отрасли, провели опрос среди 100 компаний-респондентов, который длился с 15 сентября по 15 октября. Участие в нем приняли как представители крупного, так и среднего и малого бизнеса. Первый вопрос, который мы задавали: „Как сказался текущий „коронакризис“ на численности сотрудников компании?“ 47 процентов отметили сокращение штата, 17 процентов рапортовали об увеличении и 36 процентов сообщили, что пандемия никак не сказалась на численности сотрудников. Однако в будущем 49 процентов опрошенных планируют увеличить штат! Это говорит о том, что есть тренд на восстановление. Также, согласно опросу, у 49 процентов респондентов не изменилась зарплата, а 14 процентов опрошенных и вовсе заявили об ее увеличении. При этом 37 процентов констатировали снижение доходов сотрудников. Часть организаций значительно урезала бюджет на проведение корпоративных мероприятий и обучение персонала. Мы не могли не спросить о том, готовы ли компании ко второй волне COVID-19. Исследование показало, что 41 процент опрошенных не имеет плана действий на случай второй волны».

        pa228965.jpg

        Федор Селезнев: «Для нас пандемия стала точкой роста компании — если в начале года в штате было 500 человек, то сейчас уже 700!»
        «Возвращаться в офисы рано или поздно придется»

        Одной из тех организаций, которой удалось вырасти в разгар пандемии, стала IT-компания Innostage. Директор департамента разработки и бизнес-решений группы компаний InnoSTage Федор Селезнев был одним из приглашенных спикеров форума, он рассказал, почему для них «коронакризис» стал точкой роста: «Мы занимаемся разработкой программного обеспечения и тренд перехода на „удаленку“ уловили раньше — изучали опыт зарубежных коллег. Безусловно, как и многие, столкнулись с проблемами инфраструктуры и тем, что, как только сотрудники перебрались на домашнюю работу, социальные связи были порваны. С другой стороны, для нас пандемия стала точкой роста компании — если в начале года в штате было 500 человек, то сейчас уже 700! Следующий год будет более интересным, мы все перейдем в некий гибридный режим и начнем учиться совмещать привычные форматы с теми, которые есть сейчас».

        Как отметила министр труда, занятости и социальной защиты РТ, перевод на «удаленку» — не только новая форма взаимодействия работодателя и подчиненного, но и новые правила игры: «Сегодня мы видим четкие запросы от работодателя, который переводит сотрудников на „удаленку“: как проконтролировать производительность труда? Второй момент, с чем столкнулись все „удаленные“ сотрудники: рабочее место приходилось делить с семьей, включая детей. Вопрос — кто должен обеспечить сотрудника всем необходимым дома, включая средства коммуникации, чтобы он качественно выполнял свою работу? Третий вопрос — обеспечиваемость социальных гарантий. Как на „удаленке“ обеспечить требования правил безопасности охраны труда? Например, сотрудник, выполняя свои рабочие обязанности дома, получил травму, кто должен за это нести ответственность?»

        У директора по лин-технологиям ПАО «Ак Барс Банк» нет опасений по поводу эффективности сотрудников на „удаленке“. Она считает, что важно то, не сколько человек времени проводит на рабочем месте, куда важнее — какой объем работы он успевает сделать, его производительность: «Многие коллеги переживают относительно эффективности сотрудников на „удаленке“, — говорит Андреева. — Но давайте не будем забывать, что, если вы видите в офисе сотрудника на рабочем месте — это не равно тому, что он все время работает. Чаще всего мы контролировали процессные показатели: в 8 пришли и до 18 сидят — прекрасно. Но сейчас приходит понимание, что важен результат, а не процесс. И за последние полгода мы пересмотрели KPI многих сотрудников».

        Колумнист Forbes, управляющий партнер HR-платформы «Пряники» Евгения Любко считает, что адаптация сотрудников к новой реальности лучше всего будет идти при помощи геймификации: «Хотите повысить продуктивность сотрудников на „удаленке“ — играйте с ними в игры. Я занимаюсь геймификацией уже 9 лет, и за это время мы неоднократно доказали, что применение игровых механик для повышения эффективности процесса неизменно дает результат. В геймификации мы всегда решаем реальную задачу компании, но по итогу сотрудник получает определенные блага. Как правило, применяется игровая валюта, которую впоследствии можно потратить на что-то реальное: купить выходной день или сертификат на какие-нибудь процедуры».

        Геймификация тесно связана с мотивацией сотрудников и повышает у них желание выполнять рутинные, скучные задания. Одна из главных задач геймификации — сделать из чего-то унылого что-то «вкусное», что хочется «съесть».

        По итогам форума участники пришли к выводу, что не стоит бояться перемен, ведь многие нововведения только улучшат климат и эффективность. А ведь именно это нужно в кризисные периоды каждой компании.

        Подробнее на «БИЗНЕС Online». 

        Поделиться
        Назад к списку
        Подписывайтесь на рассылку и будьте в курсе отраслевой экспертизы

        Теперь в формате email-рассылки: экспертные отраслевые кейсы, закрытые мероприятия Innostage, новости компании

        ФИО
        Email
        Ваш департамент
        Ваша должность
        Отрасль
        Предпочтительные темы рассылок
        Данные успешно отправлены

        После отправки данных пришлем письмо для подтверждения подписки.
        Пожалуйста, проверьте почту и одобрите получение рассылки

        Не нашли письмо? Проверьте «Спам» или «Промоакции»

        Услуги
        Кибербезопасность
        Безопасность промышленных систем
        ИТ-инфраструктура
        Построение и модернизация ЦОД
        Инженерные системы зданий
        Бизнес-решения
        Внедрение средств защиты информации
        Инфокоммуникационные решения
        Решения промышленного Интернета вещей
        Решения
        Бизнес-решения
        Решения других вендоров
        ИАС Ситуационного центра
        Компания
        О компании
        Команда
        Клиенты
        Партнеры
        Лицензии
        Реквизиты
        Карьера
        Контакты
        Мероприятия
        Новости
        Контакты
        +7 (843) 567-42-90
        Заказать звонок
        info@innostage-group.ru
        Казань, ул. Подлужная, 60
        • Вконтакте
        • Официальный канал
          ГК Инностейдж
        Политика конфиденциальности Комплаенс
        © 2025 Все права защищены.
        Поддержка и продвижение
        Наш сайт использует файлы cookie, которые помогают нам делать этот сайт удобнее для пользователей. Продолжая работу с сайтом, вы подтверждаете свое согласие на обработку файлов cookies вашего браузера. Обработка данных пользователей осуществляется в соответствии с Политикой обработки персональных данных.