HR бизнес-партнер

Поддерживать развитие бизнеса, заботясь о сотрудниках и улучшая hr-процессы;

Консультировать руководителей и сотрудников выделенных команд по любым hr-вопросам;

Поддерживать и развивать системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников;

Развивать культуру внутренних коммуникаций в выделенных командах, выступать модератором в конфликтных ситуациях;

Участвовать в формировании hr-бренда;

Участие в работе по интеграции новых сотрудников и развитию корпоративных коммуникаций в компании;

Навыки стратегического и операционного планирования;

Понимание ключевых HR процессов;

Опыт самостоятельного ведения HR проектов;

Развитая эмпатия и готовность находить подход к разным людям;

Знание методологий оценки, умение определить мотивацию и модерировать общение в разных ситуациях;

Навыки бюджетирования и оптимизации расходов на персонал;

Опыт трансформации и выстраивания hr-процессов

Возможность непосредственно влиять на стратегию компании, ключевые бизнес процессы, разрабатывать и реализовать идеи и подходы для достижения результата;

Материальная поддержка в случае релокации в г. Казань;

Подключение к программе ДМС с первого дня работы (включая стоматологию и телемедицину) в том числе и членов семьи;

Оформление по ТК РФ, полностью «белая» з\п;

Возможность гибридного график (работа из офиса + работа из дома);

Материальная помощь к значимым событиям в жизни сотрудника;

Участие в корпоративных мероприятиях;

Обучение английскому языку, доступ к корпоративной библиотеке;

Частичная компенсация затрат на занятия спортом.